Piramida Kariery 2

Możliwość wyboru:

• Licencja bezterminowa na10 stanowisk komputerowych

• Licencja bezterminowa na15 stanowisk komputerowych

Piramida Kariery 2 to multimedialny program wspierający realizację zadań doradcy zawodowego, umożliwiający dużo efektywniejszą pracę w dziedzinie doradztwa zawodowego i rynku pracy, oraz osiągnięcie właściwych rezultatów przy mniejszym nakładzie pracy.

Program ten zawiera konspekty, ćwiczenia, kwestionariusze i testy, przy zastosowaniu których, doradca może określić indywidualne zainteresowania, zdolności, predyspozycje, cechy, a nawet zasób wiedzy oraz wyznawane wartości i oczekiwania młodego człowieka planującego swoje życie zawodowe. Pokonując kolejne stopnie Piramidy można uzyskać wiadomości o sposobach poszukiwania informacji zawodowej, trendach panujących na rynku pracy, zdobyć informacje o zawodach i możliwościach kształcenia.

Piramida Kariery 2 wspomaga tworzenie własnego planu działania, wyznaczanie celów szczegółowych i ogólnych, również układania planu rozwoju kwalifikacji. Pozwala przygotować się do rozmów z pracodawcami, poznać ich ogólne oczekiwania oraz metody poszukiwania pracy. W ostatnim etapie pokonywania Piramidy istnieje możliwość zweryfikowania podjętych decyzji.

Program zbudowany jest z 8 modułów – stopni prowadzących do zbudowania własnej drogi edukacyjno – zawodowej.

Droga ta zaczyna się w module Punkt wyjścia składającym się z 3 części: Kariera, Zmiany oraz Piramida.

W części Kariera można poznać ewolucję tego pojęcia oraz jego współczesne funkcjonowanie na rynku zawodowym, dowiedzieć się o możliwościach zatrudnienia, czynnikach mających wpływ na podejmowane w życiu decyzje i rozwój kariery zawodowej.

W Zmianach zawarte zostały informacje na temat rynku pracy i przekształceniach zachodzących w jego obrębie, wymagań pracodawców w związku z transformacjami w świecie zawodów oraz cyklach zmian dotyczących kariery zawodowej: pracy, kwalifikacji, zawodu.

W części Piramida uświadomić sobie można istotę planowania kariery i rolę samowiedzy w realizacji własnej wizji kariery, poznać czynniki zwiększające szanse znalezienia dobrej pracy i odniesienia sukcesu. Klikając na poszczególne znaki zapytania umieszczone na piramidzie, uzmysłowić można sobie, co powinien wiedzieć każdy człowiek, aby właściwie zaplanować własną ścieżkę kariery. W tej części znajduje się 14 scenariuszy zajęć z dołączonymi do nich opisami pojęć dotyczących samooceny (zainteresowań, zdolności, cech, wartości i oczekiwań, wiedzy), poszukiwania informacji (o trendach panujących na rynku pracy, zawodach, ścieżkach kształcenia, uwarunkowaniach indywidualnych), podejmowania decyzji (ogólnego planu działania i szczegółowych celów, planu rozwoju kwalifikacji) oraz realizowania decyzji (sposobów poszukiwania pracy i podjęcia nowej pracy, np. rodzajów umów o pracę, potrzebnych dokumentów itp.).

W module Kim jestem jest możliwość zastanowienia się nad poziomem posiadanej samoświadomości oraz umiejętnościami służącymi do planowania kariery. Dzięki testowi dokonać można analizy własnej samooceny, co stanowi podstawę do dalszej pracy z doradcą zawodowym. Również w tym module można uzmysłowić sobie, skąd czerpiemy wiedzę o samych sobie. Poznamy też trzy źródła wiedzy, o których mówi psychologia.

W module Świat zawodów zapoznać się można ze schematem Klasyfikacji zawodów i specjalności oraz zastanowić się nad bardzo istotnymi pytaniami dotyczącymi wyboru zawodu.

Rynek pracy to moduł zawierający informacje niezbędne do podejmowania kolejnych decyzji edukacyjnych, wyboru zawodu i funkcjonowania na rynku pracy. Informacje te dotyczą dalszego kształcenia, świata zawodów oraz trendów na rynku pracy, jak również instytucji wspomagających proces planowania kariery.

Moduł Wybór zawodu zawiera zestaw informacji na temat różnorodności stanowisk pracy w obrębie nawet jednego zawodu, co zmusza do wnikliwego zapoznania się z istniejącymi specjalnościami, by dokonać właściwego wyboru zawodu.

Ścieżki kształcenia to moduł stwarzający możliwość zastanowienia się nad wszystkimi możliwymi ścieżkami dojścia do wybranego zawodu oraz posiadanymi kompetencjami zarówno tymi podstawowymi, jak i dodatkowymi, wpływającymi na decyzję o przyjęciu do pracy.

Planowanie kariery to miejsce, w którym można uświadomić sobie, że planowanie kariery jest dziś niezbędną umiejętnością każdego człowieka, by móc adekwatnie ulokować się na rynku pracy oraz dowiedzieć się, kto może udzielić kompleksowej pomocy w tym procesie.

Moduł Samorealizacja zawiera zasady Abrahama Maslowa, psychologa zajmującego się problematyką samorealizacji człowieka, mające być wskazówką do szczęśliwego życia.